重庆沙坪坝石翁开发区

• 沙坪坝区多措并举推进减税降费助力企业高质量发展

  今年以来，沙坪坝区持续深化营商环境改革，通过落实稳岗补贴、扩大税收优惠、优化社保政策等系列举措，有效降低企业运营成本，为招商引资和实体经济发展注入新动能。数据显示，当地通过政策组合拳已累计为超3900家企业减轻负担近4亿元，稳定就业岗位超11万个，显著提升市场主体活力。 一、强化稳岗扩就业政策支撑 沙坪坝区全面推行失业保险稳岗返还"免申即享"模式，对符合条件的企业按实际缴纳失业保险费比例予以返还。政策覆盖制造业、信息技术服务业等关键领域，其中笔电产业集群企业获补贴资金占比达32%。同步建立重点企业用工监测机制，通过专场招聘会、技能培训补贴等方式保障劳动力供需匹配，目前已有47家重点企业纳入动态服务名单。 二、深化增值税改革释放红利 在全面推开营改增试点基础上，将生活服务业、金融保险业等四大行业增值税税率统一下调1个百分点。针对西部大开发战略布局，对主营业务符合《西部地区鼓励类产业目录》且占比超70%的企业，实施15%企业所得税优惠税率。某智能装备制造企业因享受叠加政策，2023年前三季度累计减税达870万元。 三、精准实施社保费缓缴减免 成立由多部门联合组成的工作专班，对制造业等五类困难企业实施养老保险单位缴费部分阶段性减免。政策执行期内，当地物业服务企业平均减负幅度达18%，现代物流企业社保成本下降23%。同步建立欠费缓缴白名单制度，允许困难企业最长申请6个月缓缴期，惠及企业员工超4万人。 四、构建长效服务机制优化生态 开发"惠企政策一键通"数字化平台，实现政策匹配、申报、兑现全流程线上办理。设立8个专项督查组开展政策落实"回头看"，重点核查资金拨付时效和申报材料简化程度。建立企业满意度季度测评制度，将政策实施效果纳入相关部门绩效考核体系。 当前，沙坪坝区正研究制定新一轮降本增效方案，拟将政策覆盖面扩展至研发设计、检验检测等生产性服务业。通过持续降低制度性交易成本，进一步激发市场主体创新活力，为区域经济高质量发展提供更强支撑。

  2025-08-21

• 珞璜工业园区招商引资成效斐然 固投增长动能强劲

  今年以来，珞璜工业园区紧扣高质量发展目标，通过创新招商引资模式成功激活投资活力。园区充分发挥产业集聚优势，吸引高端制造、智能物流等新兴领域企业加速布局，为区域经济注入强劲动力。多维度营商环境的优化进一步提振了市场信心，推动投资规模与质量实现双提升。 一、固定资产投资规模创历史新高 前10个月，园区固定资产投资呈现爆发式增长态势，总额突破40亿元大关，同比增速达五成以上，提前超额完成年度任务目标。这表明市场对园区发展前景高度认可，投资结构呈现多元化、高端化转型趋势。轨道交通网络升级和能源设施扩容等基础项目稳步推进，为产业承载能力提供坚实支撑。 二、企业投资引领高质量增长引擎 企业端投资活跃度显著攀升，同比增长超七成，占整体投资比重近九成。装备制造、新材料等领域龙头企业持续加码产能扩建，智能工厂和数字化车间覆盖率逐步提升。某高端精密制造基地已完成主体工程，投产后将填补产业链关键环节；智慧仓储物流枢纽项目启动自动化分拣系统安装，助力渝黔通道提质增效。这种以企业为主体的内生式增长，形成了产业升级与投资增长的良性循环。 三、创新机制释放招商引资引力 园区通过建立"链长制"招商体系，精准对接粤港澳大湾区产业转移需求，引进高附加值项目占比持续提高。推行投资项目全周期服务机制，统筹用地审批、环评验收等关键环节，某新能源电池项目从签约到开工仅用时两个月。深化商事制度改革，企业设立登记实现"即申即办"，市场主体数量同比增长超三成。 四、要素保障打造最优生态 珞璜片区创新实施"标准地+"供应模式，完成千余亩工业用地储备，确保项目"拿地即开工"。重庆市级产业基金联动江津区专项扶持资金，优先支持技术改造和研发投入项目。园区建成产学研协同创新中心，促成企业申报专利数量同比增长近四成，为先进制造业发展筑牢技术底座。 五、战略定位强化集聚效应 作为陆港型国家物流枢纽核心片区，园区依托长江黄金水道与中欧班列优势，吸引多家跨境供应链企业设立区域总部。成渝地区双城经济圈建设加速了产业协同步伐，川渝联合招商引进的汽车零部件项目已完成首批设备调试。园区西扩区启动"专精特新"企业孵化基地建设，新一代信息技术产业集群初具规模。 六、前瞻布局积蓄发展势能 下阶段将持续完善先进制造业生态体系，重点培育智能网联新能源汽车配套产业链。加快实施高压走廊迁改等基础设施补短板工程，启动工业污水处理厂三期扩建项目。深化与高校共建技术转移中心，力争年度高新技术企业总量突破百家。多措并举确保投资增长势头延续，为区域经济高质量发展提供硬支撑。

  2025-08-21

• 荣昌区三措并举强化人力资源服务助力实体经济发展

  今年以来，面对复杂多变的经济环境，各地把稳增长作为首要任务。重庆荣昌区立足区域发展实际，通过完善人才供给体系、优化企业服务机制、强化招商引资协同三大举措，为实体经济发展注入新动能。 一、构建多层次人力资源保障体系 （一）强化体制内人才支撑 1. 开展公务员及事业单位专项招录，重点补充基层镇街和经济发展部门岗位空缺，2024年已累计招聘行政及专业技术人员近百名。 2. 实施紧缺人才考核招聘绿色通道，针对装备制造、电子信息等领域急需岗位，简化流程引进专业技术骨干。 3. 推进高层次人才创新工作室建设，通过项目合作、技术入股等方式，吸引创新团队落户荣昌高新区。 （二）优化市场化用工服务 1. 联合职业院校开展订单式培训，围绕智能厨具、生物医药等五大主导产业，培养适配型技能人才超两千人次。 2. 完善企业职工职称评审直通车机制，实现技能等级与薪酬待遇动态挂钩，惠及辖区重点企业职工。 3. 建立产业人才需求清单，动态发布岗位信息，促成用工对接逾万人次。 二、打造全链条企业服务机制 （一）前置化劳动关系治理 劳动监察部门推行"双随机"巡查制度，定期开展劳动法规宣讲，2024年累计化解劳资纠纷隐患百余起，仲裁案件调解成功率提升至八成。 （二）社保服务提质增效 1. 养老保险实施缓缴政策精准推送，为困难企业减轻负担。 2. 医疗保险开通跨省结算快捷通道，便利企业外派员工就医。 3. 工伤预防培训覆盖重点行业企业，事故率同比下降显著。 三、凝聚招商引资协同合力 （一）建立项目落地服务专班 由经济部门牵头组建专项工作组，提供从签约到投产的全周期代办服务，2024年已推动两个超亿元智能制造项目完成前期审批。 （二）创新产业链招商模式 聚焦农牧高新产业集群，绘制上下游企业图谱，针对性开展补链招商，目前储备在谈项目涉及投资额超目标任务的六成。 （三）强化要素保障联动 统筹土地、能源等关键要素向重大项目倾斜，配套人才公寓、子女入学等政策包，提升招商项目落地转化率。当前实际到位资金已完成年度目标的七成以上。 通过系统化施策，荣昌区正逐步形成人才集聚、企业增效、投资扩量的良性循环，为区域实体经济高质量发展提供持续支撑。

  2025-08-21

• 龙头骨干企业集群崛起助力某市工业经济高质量发展

  近年来，某市通过深化招商引资、优化产业布局、强化政策扶持，推动工业经济实现质效双升。2017年，全市规模以上工业企业数量突破7000户，龙头企业带动效应显著，成为区域经济增长的核心引擎。 一、企业规模结构持续优化，头部效应凸显 2017年，某市规模以上工业企业总数达7036户，较上年新增295户，呈现稳中有进的发展态势。其中，主营业务收入超5亿元的企业群体规模扩大至702户，占全市工业企业的近10%。分梯队看，收入5亿至10亿元企业430户，10亿至100亿元企业257户，百亿级龙头企业15户，形成“金字塔”式企业结构。这一分布表明，某市在培育大企业、稳定中小微企业方面取得阶段性成果，产业链韧性进一步增强。 二、双百企业引领工业增长，贡献率超四成 2017年，某市重点遴选的100户重点企业和100户成长型企业表现亮眼，合计完成工业总产值9402亿元，同比增长12.9%，占全市工业总产值的42%。这两类企业以不足全市规模以上企业3%的数量占比，贡献了超五成的工业产值增量，拉动全市工业增长5.5个百分点。在效益方面，双百企业利润总额达606亿元，增速达20%，显著高于全市平均水平，反映出优质企业的盈利能力和市场竞争力持续提升。 三、政策精准滴灌，培育体系不断完善 某市通过构建“梯度培育+靶向扶持”机制，推动资源向优质企业集中。一方面，对百亿级企业实施“一企一策”，在技术研发、土地供应、人才引进等领域给予专项支持；另一方面，设立成长型企业培育库，通过融资担保、技改补贴等方式加速中小企业规模化发展。2017年，全市新增国家级高新技术企业超过200家，企业研发投入强度同比提升0.3个百分点，创新驱动特征进一步显现。 四、产业集群效应释放，区域协同格局深化 龙头企业带动下，某市形成电子信息、装备制造、新材料等千亿级产业集群。以15家百亿级企业为核心，吸引上下游配套企业超千家，本地配套率提升至65%以上。例如，某经开区围绕龙头车企布局新能源电池、智能驾驶等产业链，2017年产值规模突破1500亿元。这种“以大带小、以点带面”的模式，有效促进了区域产业链协同发展。 当前，某市正以龙头企业为支点，推动工业经济向高端化、智能化、绿色化转型。未来需进一步优化营商环境，强化创新要素集聚，巩固“领军企业—专精特新—中小微”梯次发展生态，为高质量发展注入更强动能。

  2025-08-21

• 成渝商业地产精英聚首白象街 共探产融结合新路径

  2016年，成渝地区近两百位商业地产领域专家、企业高管齐聚融创白象街，参与中国西部商业地产高峰论坛。此次活动以“资本赋能与产业升级”为核心，通过主题演讲与圆桌对话等形式，为区域招商引资注入新动能，推动商业地产与金融、科技等领域的跨界融合。 一、资本运作重构商业地产逻辑 论坛聚焦商业项目与资本市场的深度对接，业内专家系统阐释了轻资产运营、REITs工具应用等创新模式。相关分析指出，传统依赖重资产扩张的路径已面临转型压力，通过证券化手段盘活存量资产成为行业共识。以某西部城市核心商圈改造为例，其通过引入私募基金完成存量物业升级，实现租金收益提升与资产估值双增长。 二、运营痛点破解与实战经验分享 针对商业地产开发周期长、回报率低的难题，资深从业者从定位规划、招商策略等维度提出解决方案。典型案例显示，某综合体项目通过精准匹配区域消费力，将文化体验业态占比提升至40%，客流量同比翻番。与会者特别强调，差异化竞争需建立在精细化数据分析基础上，避免同质化陷阱。 三、技术革新驱动场景革命 虚拟现实技术代表现场演示了VR招商系统，该技术可缩短商户决策周期达60%。设计专家则提出“空间即服务”理念，指出沉浸式场景营造将成购物中心标配。某书店品牌通过融合文创策展与社交功能，实现坪效超越传统模式两倍的实践引发热议。 四、成渝协同发展下的机遇展望 区域经济学者分析，随着成渝双城经济圈建设加速，两地商业地产呈现互补态势。重庆凭借多中心组团结构优势，社区型商业发展潜力突出；成都则受益于国际消费中心城市建设，高端零售业态持续扩容。论坛建议企业关注轨道交通节点开发，把握人口流动带来的消费增量。 此次论坛形成的行业白皮书指出，西部商业地产已进入“运营为王”阶段，资本、内容、技术三要素的协同创新将成为破局关键。多家开发商会后表示，将调整战略重心至资产运营效率提升，推动行业从规模竞争转向价值竞争。

  2025-08-21

• 城口县启动紧缺人才引进计划 覆盖多领域高端岗位

  为强化县域经济发展智力支撑，城口县近期启动专项招商引资与人才引进联动计划，面向社会公开招募33名紧缺型专业人才，重点覆盖城市建设、教育医疗、资本运营等关键领域。此次引进采用"刚性+柔性"双轨机制，旨在通过人才结构优化推动产业升级，报名通道将于7月关闭。 一、创新引才机制破解山区县发展瓶颈 作为渝东北生态屏障重要节点，城口县面临高端人才储备不足的挑战。此次引进突破传统人事制度限制，推出14种差异化引进方式，其中技术入股、承包经营等市场化合作模式占比超40%，凸显"不求所有、但求所用"的用人理念。在建筑领域特别设置项目总工程师等5个技术管理复合型岗位，要求应聘者兼具执业资质与山区项目经验。 二、立体化福利体系增强人才吸引力 通过交叉比对周边区县政策，城口县推出"安居+发展"组合福利： 1. 住房保障方面提供人才公寓或购房补贴双选项 2. 教育配套明确高层次人才子女可优先入读重点中小学 3. 对医疗类人才额外提供年度三甲医院健康管理服务 薪酬实行"基础工资+项目分红"弹性制度，资本运作类岗位明确可参与企业利润分成。 三、精准对接县域经济发展需求 岗位设置显示三大倾斜特征： 1. 基建领域占比达45%，与当地高速公路网络建设规划直接相关 2. 教育医疗岗位均要求具备5年以上基层服务经历 3. 首次设立现代商贸规划师职位，呼应电子商务进农村示范县建设 考核环节取消笔试，采用"履历评估+现场实操"双维评价，重点考察解决实际问题的能力。 四、建立人才效能跟踪评估机制 引进人员将纳入专项人才库管理，实施"半年适应期+年度考核"的动态淘汰制度。对推动重大项目落地的团队，设立特别贡献奖并给予科研经费支持。目前生态旅游开发、页岩气利用等6个县级重点项目已预留人才对接席位。 此次人才引进是城口县实施"智汇秦巴"工程的关键步骤，后续还将建立跨区域人才合作平台，通过资源共享缓解山区县引才难问题。符合条件者可通过指定渠道提交材料，最终名单经公示后将于三季度完成签约。

  2025-08-21

• 沙坪坝区创新楼宇经济生态链 打造产城融合新高地

  重庆市沙坪坝区通过政策赋能、产业聚合、空间重构、生态孵化等系统性举措，推动楼宇经济实现高质量发展。在招商引资方面，该区构建了从政策扶持到产业培育的全链条服务体系，吸引优质企业落户并形成产业集群效应，为区域经济转型升级注入新动能。 一、政策体系精准滴灌激发市场活力 沙坪坝区出台专项扶持办法，通过梯度奖励机制激活存量楼宇资源。对经认定的特色楼宇实施分级奖励，其中区级示范项目可获得20万元资金支持，市级、国家级项目奖励额度提升至30万元和50万元。针对重点引进企业，设置最高2000万元的专项补助，覆盖装修补贴、租金减免、人才引进等多元场景。政策实施以来，已推动7栋老旧商务楼宇完成智能化改造，新增企业注册量同比增长34%。 二、产业协同构建差异化竞争优势 依托重庆大学城科技资源，沙坪坝区打造新媒体大厦等专业载体，集聚数字内容制作、短视频运营等企业87家，形成“创意设计—内容生产—渠道分发”完整产业链。泰源商务楼通过对接井口工业园区制造业基础，吸引工业设计、检验检测等生产性服务业企业52家，年度技术服务收入突破15亿元。这种“一楼一产业”的发展模式，有效避免了同质化竞争。 三、空间再造培育复合型商业生态 创新推出“楼宇+”融合发展战略，将商务功能与文旅场景深度结合。融汇温泉城通过植入温泉疗愈、非遗展示等业态，使传统商业楼宇转型为文旅商综合体，客流量较改造前提升2.1倍。S1938创意街区保留工业遗址风貌，引入联合办公品牌，实现历史建筑利用率达92%。全区已有13个项目完成从单一办公向“商务+商业+文旅”的复合型空间转变。 四、孵化体系加速创新要素集聚 设立专项改造基金支持楼宇升级孵化功能，对配置路演中心、实验室等设施的改造项目给予最高300万元补贴。综艺影视创意基地已孵化企业29家，出品节目网络点击量超8亿次。通过建立“孵化器—加速器—产业园区”三级培育链条，目前全区楼宇内高新技术企业占比达37%，较政策实施前提升19个百分点。 沙坪坝区通过这套组合拳，推动楼宇经济税收贡献率提升至区域总税收的28%，形成“以楼聚产、以产兴城”的良性发展格局。未来还将试点智慧楼宇管理系统，进一步优化营商环境，目标在三年内培育税收超亿元楼宇10栋以上。

  2025-08-21

• 合川工业园区党群服务中心三平台联动赋能产业升级

  在推动区域经济高质量发展的进程中，合川工业园区党群服务中心通过搭建创新、服务、创业三大平台，成为招商引资和产业融合的核心引擎。该中心以人才引进、金融支持、资源整合为抓手，助力企业技术升级与市场拓展，2023年1-7月园区工业总产值突破297亿元，展现出强劲的发展动能。 一、创新平台驱动技术突破 合川工业园区依托党群服务中心的博士后实践基地和企业招聘中心，聚焦高端人才引进与科研载体建设。通过为新能源、生物医药等领域企业定向输送技术人才，推动建成市级工程技术研究中心，其中快速换电新能源客车技术研发中心填补了区域产业链空白。2023年园区企业累计申请专利703件，迈高电梯等企业获评市级知识产权优势企业，形成“产学研用”闭环生态。 二、服务平台破解发展瓶颈 整合人力资源、金融、产业联盟等功能的党群服务中心，构建起覆盖全生命周期的企业服务体系。2023年累计协助企业融资近6亿元，解决用工需求6000余人次，并通过产业互联运营中心促成上下游企业协作。这种“一站式”服务模式有效降低了运营成本，1-7月园区高新技术产品研发量同比增长23%。 三、创业平台培育新兴业态 “三江创客联盟”与线上孵化平台为初创企业提供零成本创业环境，13家互联网平台企业在此孵化成长。中国摩托网等项目日均交易额达600万元，形成“传统产业+数字平台”的融合示范。该模式被纳入区域双创典型案例，累计带动就业超800人。 四、党建引领融合新格局 党群服务中心通过组织共建、资源共享机制，将政策红利转化为企业实效。定期举办的政企对接会已促成50余项技术合作，希尔安药业等企业借助该平台实现产能提升30%。这种“红色引擎”驱动模式，为成渝地区双城经济圈建设提供了园区实践样本。 当前，合川工业园区正以党群服务中心为枢纽，加速形成“人才聚集—技术转化—产业升级”的良性循环。数据显示，园区战略性新兴产业占比已提升至41%，其经验为同类园区转型升级提供了可复制的参考路径。

  2025-08-21

• 合川区出台创业孵化新政助力招商引资与就业双提升

  为激发区域创新创业活力，合川区近期推出专项政策，通过构建多层次创业孵化支持体系强化招商引资效能。该政策明确对区级、市级、国家级创业孵化基地实施梯度奖励，最高可获30万元资金扶持，同时配套滚动式孵化补贴机制，预计将显著提升初创企业存活率并创造更多就业岗位。 一、政策框架与申报条件 合川区《创业孵化基地扶持暂行办法》界定孵化载体需具备五项核心资质：独立法人资格、不少于500平方米的固定场地、完善的运营管理制度、聚焦初创企业及个体创业者的服务定位、配备专业导师团队。申报单位需向合川区就业和人才服务局提交场地证明、团队资质文件、孵化规划方案等材料，经人力社保、财政等多部门联合评审后认定。 二、分级奖励与动态管理 通过认定的基地将获得差异化资金支持：区级基地给予10万元启动补助，并按每年孵化成功企业数追加2万元/户补贴；升级为市级、国家级基地的，分别追加至20万元、30万元奖励。所有基地实施年度考核机制，连续两年未达孵化目标或出现重大经营问题的将取消资质。 三、服务功能与就业联动 政策要求基地必须提供基础办公空间、法律咨询、融资对接等八类标准化服务，并建立就业监测系统。每户入驻企业需承诺一年内带动不少于4人就业，基地运营方须定期提交就业数据报告。2023年试点期间，首批认定的3家区级基地已累计培育47家小微企业，新增就业岗位超200个。 四、区域产业协同效应 该政策特别鼓励孵化项目与合川区装备制造、医药健康等主导产业形成配套。对吸纳重点产业链企业入驻的基地，额外给予5%的运营补贴。目前已有两家生物医药领域孵化器获得该项支持，引进了11家上下游创新企业。 五、长效保障机制 合川区设立2000万元专项基金用于政策兑现，并建立部门联席督办制度。政策文本明确禁止资金挪用行为，规定所有补贴须在公示后15个工作日内直达企业账户。后续还将推出线上申报平台，进一步优化审批流程。 此项政策的实施标志着合川区创新创业服务进入标准化阶段，通过“载体建设+资金激励+产业对接”三维模式，预计三年内可新增孵化面积5万平方米，拉动就业规模突破5000人。

  2025-08-21

• 黔江区创新特色效益农业转移支付机制助力乡村振兴

  黔江区通过优化财政资金配置，以特色效益农业转移支付为抓手，推动农业产业转型升级和招商引资工作取得新突破。该区安排专项资金400万元，采取差异化考核激励措施，重点支持猕猴桃、蔬菜、中药材等优势产业，构建起科学精准的产业扶持体系，为乡村振兴注入新动能。 一、构建总量控制与分类激励并重的政策框架 黔江区在特色效益农业专项资金管理上实行"三原则"机制：一是严格总量控制，将年度资金规模限定在400万元，确保财政资金高效集约使用；二是突出扶持重点，资金向具有区域特色的猕猴桃、蔬菜等主导产业倾斜；三是实施分类激励，根据产业类型差异制定考核标准，对多年生作物设立管护考核专项指标。这种设计既保证了资金使用的规范性，又兼顾了不同产业特性。 二、建立"1+1"产业组合申报模式 在产业支持范围上实行双轨制：一是将猕猴桃为主的优质水果和蔬菜列为必选产业，各乡镇必须选择其中一项作为主攻方向；二是配套产业可在中药材、花卉等特色品类中自主选择。每个乡镇申报的2个产业采取6:4的权重比例考核，既确保主导产业规模效应，又保留特色产业发展空间。目前全区已有23个乡镇申报猕猴桃产业，17个乡镇选择蔬菜产业作为主攻方向。 三、创新动态化考核评价体系 考核机制呈现三大创新点：一是实施百分制量化评分，对种植规模、管护质量等12项指标进行系统评价；二是对千亩以上规模基地实行"管护替代新增"政策，将30%的考核分值转向田间管理、技术应用等质量指标；三是建立"季度监测+年度总评"机制，通过4次阶段性检查动态跟踪项目进展。这种考核方式有效避免了重规模轻质量的发展误区。 四、实行阶梯式资金分配制度 资金兑现采用竞争性分配方式：前10名乡镇各获20万元重点扶持，11-20名给予12万元发展资金，21-30名安排8万元基础支持。这种差异化分配既强化了标杆引领作用，又保证了基础扶持覆盖面。2023年度资金兑现中，濯水镇因猕猴桃产业提质增效显著获得最高额度支持，石会镇凭借蔬菜中药材轮作模式创新跻身第一梯队。 五、形成产业提质与农民增收的双赢格局 该政策实施以来，黔江区特色农业实现规模与效益同步提升：猕猴桃标准化种植面积扩大至1.2万亩，建成500亩以上蔬菜基地8个，中药材复合种植模式推广面积突破3000亩。通过资金杠杆效应，带动社会资本投入农业领域超2000万元，促进农户年均增收4000元以上，探索出财政支农与产业振兴的有效衔接路径。

  2025-08-21

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